*先生的個人簡歷

襄陽市區*先生人才簡歷15年以上工作經驗在本地居住全職管理經驗寫作能力強做事干練

簡歷編號 VR000295274 最后更新于 2019年6月21日

欲求職位:人事經理/主管人力資源總監行政經理/主管行政總監

個人信息

姓名:*先生

1165

性別:男

出生日期:1976年3月1日

民族:漢族

身高:175

婚姻狀況:已婚

工作經驗:19 年以上

畢業院校:湖北襄樊學院

專業:市場營銷

學歷:大專

能力特長:十多年的人事行政經理管理工作經驗

自我評價

電腦操作熟練!精通MRP、ERP、SAP系統管理,十年磨礪!練就了穩重、自信、務實、敬業的人格和職業操守,系統的管理經驗加上良好的團隊意識是我工作制勝的關鍵!良好的勾通及表達能力讓我在工作中游刃有余,優秀的組織協調能力及謙和的為人處事風格使我迅速融入團隊,為公司創造最大效益是我工作的宗旨!

聯系方式

聯系電話:*******

聊天號碼:*******

現居住地:襄陽市區

求職意向

目前狀態:目前正在找工作

希望行業:

期望職位:人事經理/主管人力資源總監行政經理/主管行政總監

工作類型:全職

期望薪水:面議

其他要求:想回到老家襄陽本地工作

工作地區:襄陽市區

教育經歷
1996年9月-1999年6月

畢業院校:湖北襄樊學院

專業:市場營銷

學歷:大專

在校情況描述:

其他培訓經歷:先后參與ISO9001/TS16949/ISO14001/SA8000的相關培訓,并先后被兩家公司任命為內部審核員

外語及技能證書

外語語種:

熟練程度:

相關證書:

工作經驗
2016年5月 - 2017年11月

單位名稱:湖北漢龍汽車有限公司(眾泰汽車生產基地)

所屬行業:汽車/交通/物流/倉儲

擔任職務:行政部長

工作描述:湖北漢龍汽車有限公司成立之前為浙江眾泰汽車有限公司大冶分公司,汽車新廠組建,從無到有,負責對集團行政人事各大模塊的構架、職能、招聘、培訓、外聯公關等體系化、程序化、制度化結合人性化系列管理工作模式模塊的建立、推行、督導及完善,集團行政部下屬有總務科、物業科、文秘科、食堂管理科、車隊、前臺接待科、環安科、企劃科等,代管人事部(人事部有一個副部長)。 1、建立健全公司、部門、科室的組織構架、部門及崗位職能; 2、建立完善公司文件資料管理、制度管理、招聘管理、培訓管理、薪酬與福利管理、社會保險與勞動關系管理、績效與考核管理運行體系; 3、建立完善公司的行政后勤服務體系,宿舍、食堂、后勤物資采購、車隊;保安、保潔、花草、安全消防、環保、7s推行、清潔用品管理;文管中心、辦公用品、固定資產管理、企劃宣傳;前臺(接待管理、講解員、水吧、會議管理、郵件管理等); 4、建立完善公司部門內外的信息溝通管理機制,稽核與服務管理機制,權責清晰,責任明確,層層負責,責任到崗,責任到人; 5、建立實施嚴格的成本控制管理機制,橫向監督,制約牽制,用人編制控制,食材采買收發餐標控制,公務車的使用管理控制,基建工程維修、后勤物資采購申購、議價、供應商選擇、物資收發使用的監督管理控制、報銷審核管理控制等! 6、外聯公關事務,政府部門工作對接,政府組織參觀接待,相關各部門工作檢查的應對(勞動、社保、公安、消防、安監、環保等),向政府部門提交的項目檢查報告,工作報告,申請報告,聯絡函等;重要客戶,供應商,展會,商務會議等相關外聯接待工作! 7、組織大型活動,公司年會、表彰會、新聞發布會、周年慶典、運動會、團體旅游等大型活動的策劃、組織與實施! 8、突發應急事件處理及其他(相關應急預案制訂、演練、完善)

2008年9月 - 2016年5月

單位名稱:東莞市三基電子有限公司

所屬行業:互聯網/IT/通信/電子

擔任職務:行政人事經理

工作描述:東莞市三基電子有限公司,專業電視手機電腦影音設備連接器制造商 ,在浙江、清遠、肇慶均設有生產基地,東莞工廠為公司總部,全面負責總公司行政人事各大模塊工作并審核監查各分工廠的行政后勤人事管理體系的整體運作。 1.根據公司的發展規劃,建立健全公司的人力資源管理和行政管理體系,完善公司的程序文件、管理制度、組織架構、崗位職責、職位編制等;為公司的發展提供持續有效的支持。 2、制定招聘計劃、人才儲備計劃,人才梯隊建設培養計劃,開拓招聘渠道(網絡、現場、廣告宣傳、校企合作、勞務派遣等),全面實施招人、育人、留人一條龍人事服務體系,保障公司的人力需求。 3、協同各部門制訂合理的部門激勵制度及績效考核體系,監督公司各部門崗位績效考核指標的落實與執行,審查考評統計結果和考評總結報告,指導績效改進與協調溝通工作。 4.制定、開展、監督、執行公司的培訓計劃,培訓選拔聘任內部講師,評估培訓效果,合理控制培訓成本。 5.全面負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、社保、勞動關系等人事管理體系的制定與實施 6.負責監督審核公司的行政后勤物資采購,實施后勤物資、辦公用品、固定資產的有效管理,控制行政后勤運營管理成本,逐步減低管理預算。 7.負責公司行政后勤體系管理(宿舍、食堂、保安、車輛、機電維修、基建工程、接待、保潔、花草、環安、企業宣傳、7s推行、網絡維護等)。 8.全面負責ISO14001環境管理體系、SA8000社會責任管理體系的審核運行維護,全面參與ISO9001質量管理體系、TS16949 質量管理體系的審核運行維護。 9.外聯工作,接待工作,政府部門的工作對接,建立和諧的政企關系。應對政府各個部門的工作檢查(環保、安監、質監、食藥監、消防、公安、人社等)。 10.主導組織公司的各項大型活動(旅游、慶生會、運動會、優秀員工評比表彰大會、尾牙抽 獎宴會等),組織并參與節目表演的審核彩排制作,可制作臺詞,有多年的主持人經驗

2001年6月 - 2008年7月

單位名稱:東莞合訊服裝設計有限公司(合隆集團)

所屬行業:生產/制造/加工/開采

擔任職務:行政主任/行政人事副理

工作描述:入職合隆之前在一家港資廠從事儲干、招聘專員;入職合隆集團東莞工廠(瑞典獨資內衣廠)行政人事部,曾先后輪崗從事人事專員、行政專員到行政主任管理者工作崗位,后公司新成立東莞合訊服裝設計有限公司,待成立之初便調任新公司任行政人事部副理工作崗位全面負責架構新公司行政人事部各工作模塊的運行體系; 1、根據公司發展方向,戰略目標、協助公司決策層制定人力資源規劃。 2、根據各部門的需求制定招聘計劃和招聘流程并開拓招聘渠道,為公司選拔合適人才。 3、新進員工的入職培訓,并根據各部門員工的需求制定相應的培訓計劃(選拔聘任內部培訓講師、開展特殊需求的外部培訓或外聘講師的專業課程培訓),落實培訓計劃的有效實施,并對培訓效果進行評估考核。 4、確定各崗位職責,以此為依據制訂相應的績效考核機制并貫徹實施。 5、公司企業文化的宣導,企業網站,廠刊編輯、公司各宣傳欄的編輯、更新、制作; 6、公司各項活動的組織,員工慶生會、座談會、春節晚會、頒獎活動、旅游、新聞發布、參展展會等 7、對外事務的處理或提供支持,政府工作檢查對接、客戶驗廠、ISO驗廠、發布會等相關; 8、全面主導公司環保、消防、職業衛生、7S推行、保安、飯堂、機電維修、基建工程、車輛調派、保潔、花草等相關后勤事務。

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